Nuestros colaboradores

cynthia martinez y colaboradores

  • Semáforo de Eliminación de la Pobreza: Es una metodología creada por la Fundación Paraguaya, el cual lo adoptamos como herramienta para planificar y priorizar acciones concernientes a nuestro público interno. 

  • Consultas Financieras: Consultorios financieros para atacar la problemática del sobreendeudamiento por la falta de planificación financiera y ahorros. 

  • Programa de Bienestar y Nutrición: Otorgamos a colaboradores consultas nutricionales, mensajes con consejos de buenos hábitos de nutrición,  sesiones online de ejercicios y baile.

  • Club de donantes de sangre: 2 jornadas anuales de donación de sangre entre nuestros colaboradores. 

  • Nutrinacimientos, NutriEspera: Talleres con el fin de apoyar a las mujeres embarazadas para aumentar su capacidad de autocuidado y bienestar emocional además de fortalecer la preparación física y emocional para el parto y la crianza durante el puerperio. Además, otorgar 10 paquetes de pañales a los padres y madres de la empresa.

  • Programa de seguridad vial: Campaña “NO ROMPAS LOS HUEVOS, NO TE DISTRAIGAS CUANDO MANEJES”, vinculado a la fragilidad de los huevos con la de nuestra vida. 

  • Taller de salud sexual y reproductiva: Charla dirigida a nuestras colaboradas con el lema “MI CUERPO – MIS DERECHOS”. 

  • Programa de lucha contra la violencia hacia la Mujer: Realizamos una campaña de comunicación para sensibilizar sobre los tipos de violencia. 

  • NutriViviendas: Este beneficio consiste en un préstamo para que nuestros colaboradores tengan la posibilidad de acceder a una vivienda digna con todo lo que ello implica, ya sea la adquisición de un terreno, titulación de la propiedad, construcción (parcial o total) o refracción. 

  • Trabajo y relación laboral: En Las Tacuaras, nos basamos en el cumplimiento del Código Laboral Paraguayo y de los principios del Pacto Global, tomándolo como base para el establecimiento de todas nuestras relaciones laborales.

  • Proceso para determinar la remuneración: Esta escala es revisada de manera anual para realizar los ajustes teniendo como parámetro el porcentaje de incremento en el salario mínimo legal acaecido en el periodo año.

  • Inclusión de personas con discapacidad: El rol que asumimos como empresa es el de convertirnos en agentes multiplicadores de los beneficios que aporta tanto para las personas, la empresa y la sociedad la inclusión de personas con discapacidad. 

  • Semáforo de la niñez: Implementamos el Semáforo de Protección de los Derechos de la Niñez, a través de una encuesta aplica al 100 % de los colaboradores.